Worldwide Locations:

Legal Alert 158

Read the article in Arabic

Tax Benefits For Hiring People with Disabilities

Persons with Disabilities Law No. 10 of 2018

There are multiple economic benefits to hiring individuals with disabilities since this essentially widens the workforce and diversifies the national labour market.

From the perspective of human rights, diversity, equity, and inclusion are all pillars of a successful workplace in companies of all sizes. To actualize this, all employees must have equal employment opportunities, accounting for their physical and psychological well-being whilst also retaining the same level of freedom, dignity, and living security, as others.

Pursuant to this, Law No. 10 of 2018 was issued committing governmental and non-governmental agencies, in addition to employers who have a workforce of 20 or more individuals, to hire at least 5% of their employees, with disabilities.

-The Law grants a person with a disability, or whoever employs or sponsors a person with a disability, the following advantages:

  1. Increases the tax exemption stated within Article 13.1 of Income Tax Law No.91 of 2005 for a person with a disability or anyone who sponsors a person with a disability by 50%. “The executive regulation of this law specifies the procedures and rules applicable.”
  1.  An employer whose workforce consists of over 5% employees with disabilities shall have the right to increase the rate of personal exemption stipulated in Article 1, clause 13 of the aforementioned Income Tax Law by 5% for each additional employee hired above the stipulated percentage for employees with disabilities.

-In order to avoid the misuse of the above incentives by those who fraudulently claim to be disabled, the Executive Regulation of this Law has put in place the below conditions which must be satisfied to rely on these exemptions:

  1. Have a disability certificate issued by the Ministry of Social Solidarity which determines the type and degree of disability.
  1. The individual must be of Egyptian nationality, or a foreign resident in Egypt (as long as they come from a country that fulfills the ‘condition of reciprocity’, namely, that it has similar laws in place to regulate the treatment of foreign disabled employees within their country).

To conclude, this article aims to highlight the importance of treating those with disabilities with the same dignity and respect as the remainder of the workforce within Egypt, and to create a legal framework that ensures complete protection of their human rights and freedoms, whilst simultaneously aiding their integration with the rest workforce in an equal and fair manner. Ultimately this will benefit employers, individuals with disabilities, and the wider Egyptian public.

To find out more, please fill the form or email us at: info@eg.andersen.com

المزايا الضريبية المترتبة علي تعيين الأشخاص ذوى الاعاقة

قانون الاشخاص ذوى الاعاقة رقم 10 لسنة 2018

 تعترف دول العالم بقدرة الاشخاص ذوى الاعاقة، وقوة تأثيرهم فى سوق العمل، حيث يشكل استخدامهم عامل ايجابى كبير فى زيادة الايدى العاملة  وتطويرالاقتصاد الوطنى.

ومن منظور حقوق الانسان ، يعد التنوع والإنصاف والإدماج ركائز مكان عمل ناجح في كل شركة ،ولجميع الموظفين ان يحظوا بفرص متساوية للعمل ؛ من اجل رفاههم المادى و النفسى فى ظروف من الحرية و الكرامة و الامن الاقتصادى.

انطلاقا من ذلك، صدرالقانون رقم 10 لسنة 2018 والذى الزم الجهات الحكومية و الغير الحكومية و كل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملاً فأكثرتعيين نسبة 5% من عدد العاملين على الأقل من الأشخاص ذوى الإعاقة.

و منح القانون الشخص ذو الاعاقة او من يوظف او يرعى شخصا ذا اعاقة ، المزايا الاتية:

١يُزاد مبلغ الإعفاء الشخصي المنصوص عليه في المادة (١٣/ بند ١) من قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ بنسبة ٥٠٪ من هذا المبلغ لكل شخص من ذوي الإعاقة أو لمن يرعي فعلياً شخصاً ذا إعاقة وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون الإجراءات والقواعد المنظمة لذلك .

٢- لصاحب العمل الذي يوظف أشخاصاً من ذوي الإعاقة يزيدون علي نسبة (٥٪) المشار إليها في المادة (٢٢) من هذا القانون الحق في زيادة نسبة الإعفاء الشخصي المقرر في البند (١) من المادة (١٣) من قانون الضريبة على الدخل المشار إليه بنسبة (٥٪) عن كل عامل يزيد عن النسبة المقررة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة .

وتجنبا لاستغلال تلك المزايا بادعاء اعاقة غير حقيقية استلزمت اللائحة التنفيذية لاستحقاق ذوى الاعاقة لاى من الخدمات المقررة له توافر الشروط العامة الاتية:

١– ان يكون لديه بطاقة اثبات الاعاقة لاى من الخدمات المتكاملة صادرة من الوزراة المختصة بالتضامن الاجتماعى تحدد نوع و درجة الاعاقة.

٢- ان يكونالشخص ذو الإعاقة مصرى الجنسية أو أجنبي مقيم بشرط المعاملة بالمثل.

فى النهاية فان الهدف من هذا المقال، ان الدولة المصرية ماضية بجدية فى ضمان معاملة ذوي الإعاقة بكرامة واحترام وكفالة تمتعهم بجميع حقوق الانسان والحريات و دمجهم بشكل مساوٍ مع باقى المجتمع دون تمييز فى تكافؤ الفرص للعمل بالشركات بما يحقق المنفعة العامة و منفعة ذو الاعاقة و ارباب العمل.

 info@eg.andersen.com للرد على اي استفسار قم بملء النموذج او تواصل معنا على


Written By

Khaled Ali - Tax Partner / Noor Mahdy - Attorney at Law

Copyright © 2020 Andersen Egypt, All rights reserved.

Related Posts

Legal Alert 162

October 18, 2021

Legal Alert 161

October 12, 2021

Legal Alert 160

October 5, 2021

Legal Alert 159

September 28, 2021

Legal Alert 157

September 14, 2021

Legal Alert 156

September 8, 2021

Send Us A Message


    door